党的群众路线实践活动班子成员 交心谈心情况及效果评价

中共南充市李渡中学委员会

党的群众路线实践活动班子成员

交心谈心情况及效果评价

按照嘉陵区党委的要求，区教育局党委党的群众路线教育实践活动的具体部署，我校领导班子在前期学习教育、听取意见的基础上，深入开展谈心交心，为开好学校支部委员会专题民主生活会打下了坚实的基础。连日来，学校党委副书记、校长与学校领导班子成员之间、领导班子成员相互之间、班子成员与分管部门主要责任人之间、班子成员与教师之间共进行交心谈心122人次，共收集到意见和建议102条，效果良好。

学校党委副书记、校长吴勇同志强调：把交心谈心活动作为扎实开好专题民主生活会前期准备的一项重要举措，精心拟订交心谈心工作方案，把交心谈心与领导班子查摆“四风”问题改进工作作风建设紧密结合起来，实现沟通交流、增进团结、解开思想、化解矛盾，营造“风正、气顺、人和、劲足”的学校风气。谈心工作要敞开心扉、以诚相见，主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议。要出以公心地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，通过同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心，真正沟通思想、增进了解、共同提高。

吴勇同志首先逐个与学校领导班子成员相互谈心，并与每一位学校部门负责人深入谈心交心，与老教师、老领导谈心交心，谈心时开门见山，不汇报工作，而是着重就学校党委会、个人在“四风”和学校事业发展过程中存在的问题直言，力求把问题和不足谈开谈透，形成共识，听取大家对学校管理及个人的意见和建议。

学校其他领导班子成员都相互深入谈心，与部分教师交心谈心，结合个人问题敞开心扉，结合自身分工推心置腹，结合工作实际开诚布公，对自身问题进行深入剖析，同时也客观公正地指出了其他同志存在的问题和不足。谈心活动有交流，有交锋，有交心，有共识，有共振，有共勉，既达到红红脸、出出汗的效果，也达到团结班子、增强班子合力的目的。

本次谈心交心活动沟通了领导班子和干部职工间的思想认识，消除了误解，谈出了友谊，谈出了干劲，谈出了和谐，犹如一把开启心扉之门的钥匙，解开了干部职工心中的疙瘩，理顺了情绪，学校领导班子心更齐了、工作热情更高了，凝聚成“转作风、办实事”的强大合力。

（一）沟通了思想，增进了友谊。开展交心谈心活动，进一步密切了各科室和班子成员之间的关系，消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，增进了团结。被找谈的同志普遍认为，领导班子与干部进行交心谈心，是党对干部的关心和爱护，一定要以此为契机，振奋精神，与时俱进，开拓创新，以作风转变回报党的培养，以办好实事不负群众嘱托。

（二）振奋了精神，放下了包袱。开展交心谈心活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，也看到存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明确。大家普遍反映，把群众的反映向本人反馈，体现了对干部的信任；有些反映的问题尽管与事实有出入，但交心谈心活动给当事人以澄清说明的机会，让当事人放下了包袱，轻装上阵；对干部的苗头性问题及时给予教育警示，起到了防微杜渐、教育帮助的作用。

（三）教育了干部，提高了认识。通过开展交心谈心活动，上级组织也对我校干部的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解，对群众反映的问题有了更加准确的把握，从而增强了对干部进行教育帮助的针对性，提高了识别干部的准确性。同时，在交心谈心活动中，领导班子及一般干部自身也通过领导和同事的帮助、教育、开导、鼓励，加深了对自己工作、学习、生活等情况的认识，从而站在一个更高的层次、更宽的视野来看待问题，感到豁然开朗。

（四）转变了作风，整改了问题。通过交心谈心，及时指出领导班子成员的存在问题，进行教育和提醒，领导干部普遍受到触动，思想作风得到明显改观，出现了“三多三少”的可喜局面，即千方百计走出办公室到课堂去的人多了，被动应付怨天尤人的人少了；热情服务、为师生解决实际问题的人多了，搞官僚主义、形式主义、衙门作风的人少了；注重学习充电换脑的人多了，得过且过不求进取的人少了。同时，一些干部群众关注的热点、重点问题得到了有效的整改。

中共南充市李渡中学委员会

2014年6月10日